心理契约视角下的组织与员工关系管理心理契约视角

在现代组织管理中，员工与组织之间的关系不仅仅是基于劳动合同的正式契约关系，更是一种深层次的心理契约关系，心理契约是指员工与组织之间未明确表述但相互期望的隐性协议，它涵盖了员工对组织的信任、责任感和归属感，以及组织对员工的支持、关怀和发展承诺